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按照《集体合同规定》等有关规定，集体合同有效期为1-3年，但按照《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》规定，工资专项集体合同有效期为1年。

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呼市劳动用工备案已经与社保核定实现“三项业务”协调，用人单位在线申报社保核定信息后，同步将劳动用工信息保存到自治区劳动用工备案系统，企业基本无需再行重复录入用工信息。同时，用人单位可以通过“网上办事大厅”劳动用工备案录入的方式进行修改和动态完善。

应提供个人身份证，签订过人事代理协议的需要提供协议

存档人员携带身份证件现场即可出具政审材料。

劳动人事争议案件管辖以地域管辖为主，级别管辖为辅，以其他管辖为补充，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委管辖范围如下： （一）呼和浩特市各机关、事业单位、部队文职人员以及国有企业工作人员的劳动人事争议案件； （二）呼和浩特市范围内各开发区（除金山开发区）或位于赛罕区东二环以东、新华东街以南、学苑东街以北的私营企业员工的劳动人事争议案件； （四）在全市有重大影响的劳动人事争议案件； （五）呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会认为应当受理的劳动人事争议案件； （六）内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会交办的劳动人事争议案件。 劳动人事争议案件依合同履行地和被申请人住所地确定地域管辖，劳动者属于私营企业员工的，依合同履行地向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委申请仲裁的，需提供在（二）区域工作的证据。

同时符合下列条件的企业可享受稳岗返还政策： （一）截止上年度12月31日，企业参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上（如企业上年度欠费，补缴后按规定享受稳岗返还政策）； （二）上年度企业未裁员或裁员率低于全国上年度城镇登记失业率。【上年度裁员率=上年度领取失业保险金人数/上年度末失业保险参保职工人数×100%】。 将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于全国城镇登记失业率，放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（2019年全国城镇调查失业率控制目标为5.5%），对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。中小企业的认定标准按照工业和信息化部等四部门印发的《中小企业划型标准规定》执行。放宽裁员率政策执行期限按照国家、自治区有关规定执行。 （三）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策； （四）失信企业和僵尸企业不享受返还失业保险费政策。

跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

企业方和职工方协商代表为3-9名，且双方代表人数对等。

跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

呼和浩特地区创业开业指导服务通过政府购买服务的形式由第三方机构内蒙古万成创业管理咨询服务有限公司组织实施，对有需求的个人提供开业指导、跟踪扶持等公共创业服务。联系方式：13948810868 贺老师。

可以依据档案记载，出具存档证明、经历证明、亲属关系证明、档案内无犯罪记录证明等。

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不需要，在办理参保登记的时候就已进行工伤费率确认。

可能是网站服务器故障，需耐心等待

企业在不裁员、少裁员，裁员率低于我市城镇登记失业率之内，按照企业上年度缴纳失业保险费的50%给予补贴。

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他劳动争议。